Доля компаний в России с наличием дистанционного формата работы снизилась на 10 процентных пунктов (п.п.) и опустилась до уровня в 32 процента. Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на результаты опроса аналитиков рекрутингового портала SuperJob.
В исследовании приняли участие в общей сложности более 1 тысячи менеджеров по персоналу и других сотрудников кадровых служб. По его итогам выяснилось, что тренд на сокращение удаленных рабочих мест в России продолжился. При этом компании из Москвы и Санкт-Петербурга нанимают сотрудников на дистанционную работу реже, чем в других регионах — 30 и 28 против 34 процентов.
В то же время удаленный формат работы в стране в целом является довольно непопулярным. Так, в семи из десяти компаний доля подобных сотрудников от общей численности штата составляет менее 10 процентов. При этом работодатели предпочитают отправлять на удаленку в основном программистов, менеджеров по продажам и сотрудников финансовых отделов. Реже других на дистанционке оставляют сотрудников закупочных департаментов и работников, занимающихся маркетингом и документооборотом.
Ранее руководитель молодежного направления сервиса по поиску работы HeadHunter Ирина Святицкая заявила, что в 2023 году сотрудники, работающие в офисе, могли рассчитывать на зарплату на 10 тысяч рублей больше в сравнении с удаленщиками. При этом дистанционка и гибридный график, по ее словам, в прошлом году вошли в список базовых требований соискателей для представителей основной массы офисных профессий.
