Работодатель имеет право уволить сотрудника, появившегося на рабочем месте пьяным, даже без медицинского освидетельствования. Это подтвердила судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда России, пишет РИА Новости.
Узнайте больше в полной версии ➞Верховный суд рассмотрел дело слесаря-сборщика петербургского завода «Красный Октябрь». В отношении него на работе был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Руководитель мужчины потребовал от него пройти медосвидетельствование, однако тот отказался, поскольку не захотел платить за процедуру 1600 рублей. В итоге работник был уволен и пошел в суд.
В суде мужчина указывал, что никаких доказательств состояния опьянения у руководства не было, а объяснительную с раскаянием его заставили писать под давлением. Бывший работник требовал восстановить его, выплатить зарплату, а также компенсацию морального вреда. И хотя суды первых трех инстанций пошли мужчине на встречу, на сторону предприятия стал Верховный суд.
Высшая инстанция установила, что выявить факт алкогольного опьянения можно не только с помощью медосвидетельствования, но и благодаря другим доказательствам. В итоге суд отменил решение о восстановлении на работе и отправил дело на повторное рассмотрение.
В июне Верховный суд отменил приговор в части оправдания фигуранта за легализацию биткоинов. Высшая инстанция не согласилась с позицией, что само по себе преобразование криптовалюты в рубли и их последующий разброс по чужим банковским картам и счетам не может считаться отмыванием.