Российские работодатели в 2023 году станут активно обращать внимание на соискателей старше 50 лет. Об этом заявила директор центра карьеры корпорации «Синергия», HR-стратег Анна Рудакова. Ее слова приводит РИА Новости.
Специалист обратила внимание, что таких кандидатов больше на рынке, они более охотно, чем молодежь, идут в рабочие профессии и склонны следовать правилам, что является значимым в ряде отраслей.
Рудакова пояснила, что на всплеск внимания в адрес возрастных соискателей оказали влияние отъезд мигрантов, пандемия коронавируса, частичная мобилизация и отъезд за границу части трудоспособного населения.
Эксперт также отметила резкий приток кандидатов старше 50 лет на рынок труда в 2023 году, их доля увеличилась с пяти до 17 процентов. Кроме того, по ее словам, молодежь претендует на высокую зарплату в 100-300 тысяч рублей, однако более 90 процентов работодателей не могут этого предложить.
«Зато люди, которым по 50 лет более лояльны к рынку... Они уже не стремятся хватать звезды с неба. Им главное иметь работу и в целом ощущать некое спокойствие», — сказала Рудакова.
Специалист подчеркнула, что работодатели не готовы взять любого кандидата старшего возраста, людей с позицией «ищу работу, чтобы от меня отстали» не наймут и в 30 лет. По ее словам, соискателю следует продемонстрировать активность, квалификацию и способность выполнять поставленные задачи.
Ранее губернатор Чувашии Олег Николаев предложил способ справиться с нехваткой кадров на оборонных заводах. По его словам, занятость на предприятиях оборонно-промышленного комплекса (ОПК) России можно включить в список вариантов для прохождения альтернативной гражданской службы.