Директор юридической практики в сервисе SuperJob Александр Южалин рассказал, что наиболее выгодно увольняться не в конце года, а позже — в следующем. Об этом он сообщил РИА Новости.
Узнайте больше в полной версии ➞Эксперт пояснил, что сотрудник в любом случае вправе рассчитывать на выплату зарплаты, а также положенных ему надбавок и компенсаций за неиспользованные дни отпуска. «Закон предусматривает единые гарантии вне зависимости от периода увольнения», — отметил он.
Однако существуют определенные нюансы с выплатами премий в коммерческих организациях, уточнил Южалин. Он подчеркнул, что порядок и сроки зачисления тринадцатой зарплаты зависят от работодателя. По словам юриста, для ее получения зачастую требуется проработать в компании весь календарный год. С учетом этого «выгоднее будет уволиться в следующем году», подытожил он.
Ранее юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева назвала плюсы и минусы увольнения перед Новым годом. Она отметила, что если человек напишет заявление в период с 19 по 23 декабря, то обязательная отработка пойдет в счет праздничных дней.