Сбер в целях развития карьерного роста и развития сотрудников продолжает активно поддерживать проект «Школы новых профессий», который позволяет работникам получить новую профессию, а также повысить компетенции и профессиональный уровень. Уже 5 тысяч сотрудников Сбера либо закончили школы, либо в настоящее время учатся в них. Проект востребован среди тех сотрудников Сбера, которым надоело работать над простыми задачами или желающим сделать карьерный поворот. Работникам банка предоставляется возможность учиться внутри компании, получать новую профессию и развиваться дальше вместе со Сбером. Об этом «Ленте.ру» сообщили в пресс-службе Сбера.
Пользуются популярностью школы переподготовки по цифровым специальностям: Java Developer, Data Scientist, Data Engineer и Data Analyst. Программы обучения разработаны Академией технологий и данных «СберУниверситета» совместно с экспертами Сбера.
Обучение по каждой специальности длится в среднем полгода. За это время сотрудники ИТ-направлений могут поменять стек технологий или освоить смежные специальности, а сотрудники банковских офисов — кардинально поменять профессию. Школы новых профессий готовят не только специалистов в сфере ИТ: открыты программы обучения Agile, дизайну, по работе с клиентами.
Сегодня новую роль осваивают более пяти тысяч сотрудников Сбера. 1100 уже завершили курсы, 900 стали работать в новой профессии или получили предложение перейти на новую роль.
«Мир быстро меняется. И чтобы успешно двигаться дальше в своей профессии или освоить редкую специальность, наши сотрудники постоянно развивают новые компетенции. "Школы новых профессий" помогают растить звездочек в команды и дают возможность сотрудникам перезагрузить свою карьеру. Я рада, что у Сбера это получается заботливо и полезно», — рассказала старший вице-президент, руководитель HR Сбера Наталья Дудина.