Жительницу Лондона, работавшую секретарем в приемной аудиторской фирмы PricewaterhouseCoopers (PwC), попросили покинуть рабочее место после отказа носить обувь на каблуке. Об этом сообщает в среду, 11 мая, The Daily Mirror.
Узнайте больше в полной версии ➞По словам Николы Торп (Nicola Thorp), во время рабочего дня супервайзер сказал ей, что она обязана носить туфли как минимум на пятисантиметровом каблуке. На возмущение 27-летней женщины, которая назвала данное требование дискриминацией, так как ее коллегам-мужчинам позволено носить обувь на плоской подошве, ее высмеяли.
Женщине предложили проследовать в ближайший магазин за новыми туфлями, однако она отказалась. После этого ее попросили покинуть место на ресепшен. Также Торп не заплатили за работу.
После произошедшего Торп опубликовала петицию на сайте Parliament.uk, призывающую запретить работодателям требовать от сотрудниц ношения обуви на каблуке. Если предложение наберет 100 тысяч подписей, его рассмотрит парламент страны. На момент написания материала инициативу Торп поддержали более 18,4 тысяч человек.
В сентябре 2015-го стюардессу-мусульманку Чари Стэнли (Charee Stanley) отстранили от работы в американской авиакомпании ExpressJet за отказ обслуживать пассажиров, заказывающих во время полета алкогольные напитки. Женщина подала жалобу на решение работодателя о дискриминации в федеральное агентство США — Комиссию по проблемам занятости и равных возможностей (EEOC), мотивируя это тем, что никто не должен выбирать между карьерой и религией.