Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, разрешающие узнать причину отказа в приеме на работу. Работодателям дается семь рабочих дней, чтобы объяснить такое решение. Текст закона опубликован на сайте президента России.
Требование сообщать работнику причину отказа существовало и раньше, но сроком исполнения не ограничивалось. Таким образом норма являлась «мертвой», и добиться ее выполнения было невозможно.
Теперь соискатели смогут оспаривать обоснованность отказа в получении работы в суде. Нарушением закона станет не только необоснованное решение, но и несвоевременное информирование о причине отказа.
Кроме того, 11 июля вступили в силу поправки в ТК о трудовом договоре с беременной женщиной. Согласно документу, срок действия трудового договора по ее письменному заявлению продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Раньше при окончании срочного трудового договора в период беременности женщины срок продлевался до окончания беременности.