Инвестиционный банк Merrill Lynch планирует урезать годовые бонусы для своих сотрудников в среднем вдвое, сообщает Bloomberg со ссылкой на анонимные источники в банке. Бонусы будут сокращены вследствие убытков банка в этом году, превысивших 20 миллиардов долларов, из-за чего Merrill был вынужден согласиться на слияние с Bank Of America.
Выручка Merrill упала в текущем году на 96 процентов, и руководитель компании Джон Тейн (John Thain) принял решение сэкономить в первую очередь на компенсациях уходящим сотрудникам. Эта статья расходов была самой значительной для банка.
Снижение бонусов в Merrill оказалось, тем не менее, значительно меньшим, чем в предсказывается специалистами для банковской сферы США в целом (70 процентов).
Для многих категорий сотрудников банков, в частности, трейдеров и инвестиционных банкиров, годовые бонусы являются главным источником доходов. В 2007 году Merrill Lynch выплатил среднестатистическому сотруднику 248 тысяч долларов в виде бонусов. Во время негативных тенденций на фондовом рынке эти выплаты, как правило, падают.
Сокращение бонусов изначально называлось одним из условий финансовой помощи для банков США со стороны государства.