В 2002 году "Связьинвест" планирует уволить почти 20 тысяч работников своих дочерних компаний, чтобы улучшить финансовые показатели, сообщает газета "Ведомости". Сейчас в региональных дочерних компаниях "Связьинвеста" работает более 380 тысяч человек.
В последние годы штат холдинга уменьшался на 1,1-3,5 процента в год, но в этом году запланировано уволить 4-5 процентов сотрудников. Например, в "Алтайтелекоме" сообщили, что в 2002 году компания собирается сократить более 25 процентов персонала - около 2000 сотрудников.
Предполагаемые сокращения в "Связьинвесте" уже обратили внимание Общероссийского профсоюза работников связи, который выразил обеспокоенность такими планами. Представители профсоюза напомнили руководству холдинга о существующей отраслевой программе социальной защищенности работников связи в период реструктуризации отрасли. Если следовать этой программе, увольнение работников должно применяться только как вынужденная мера, когда исчерпаны все возможности для их трудоустройства.
"В идеале надо сократить 70 - 80 процентов персонала, а остальным повысить зарплату", - считает аналитик ИК "Тройка Диалог " Евгений Голосной. Однако он тут же оговаривается, что в период реструктуризации "Связьинвеста" увольнять надо не больше 2 процентов работников в год. Дело в том, что сотрудники многих региональных компаний связи в эпоху приватизации стали их акционерами. Если их уволить, они в состоянии завалить суды исками, которые затормозят процесс слияний.
Еще одна проблема - низкое качество оборудования, которое используют региональные "электросвязи": более 70 процентов линий в стране устарели и для их обслуживания требуется гораздо больше работников, чем в большинстве других стран. Сейчас в России один человек обслуживает в среднем 70 линий связи, тогда как в других развивающихся странах - не менее 600.