Многие компании, работающие в области высоких технологий, проверяют на наркотики только рабочих и иногородних специалистов, оставляя без проверки высококвалифицированный персонал, сообщает во вторник газета Los Angeles Times; и это несмотря на то, что потребление наркотиков среди компьютерных специалистов высокой квалификации угрожающе растет.
Узнайте больше в полной версии ➞По имеющимся у журналистов данным, дифференцированный подход используют, такие гиганты индустрии, как интернет-магазин Amazon.com, производитель программного обеспечения Intuit и производитель микросхем Advanced Micro Devices.
Представители компаний заявляют, что подобное отношение объясняется тем, что только рабочие низкой квалификации могут представлять какую-либо угрозу для общества, а высококвалифицированные специалисты опасности не представляют.
Однако эксперты заявляют, что такая политика компаний основывается скорее на ожесточенной борьбе за талантливых специалистов. В рамках этой борьбы компании предпочитают закрывать глаза на употребление своими специалистами наркотиков, но не увольнять их по результатам проверки на наркотики, точно зная, что конкуренты не преминут взять уволенного специалиста к себе в штат.
По мнению экспертов, такая дискриминация неоправдана и может не лучшим образом повлиять на дела компаний. По данным Национального института по исследованию наркозависимости, убытки от связанной с употреблением наркотиков потери продуктивности составляют в Америке ежегодно около 100 миллионов долларов. Кроме того, дискриминация рабочих может привести компании к конфликтам с профсоюзами, внутренним забастовкам и другим подобным проблемам.